Правомерность дисциплинарного взыскания классному руководителю за отказ группы участвовать в общетехникумовском мероприятии.
Вопрос №14955625
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 09.12.2018, 01:28
опубликован 09.12.2018, 01:28
Правомерно ли дисциплинарное взыскание в виде замечания классному руководителю за то, что группа сорвала общетехникумовское мероприятие, отказавшись участвовать в нем.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Дисциплинарные взыскания применяются за виновное неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами и пр.
Если согласно трудового договора, должностной инструкции, иных локальных (или федеральных, муниципальных) норм и правил классный руководитель обязан обеспечивать участие (присутствие) группы на соответствующих мероприятиях, то взыскание может быть признано законным. Обжалование замечания необходимо производить в судебном порядке. Понадобится помощь - обращайтесь 8 903 431 48 10
09.12.2018, 14:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Попросите локальный нормативный трудовой акт, в котором расписано что за отказ учащихся от участия в мероприятии дисциплинарную ответственность несет классный руководитель.
09.12.2018, 11:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 543
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.9
301
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 003
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 187
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
71
отзыв
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.6
5 440
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ставрополь
Маммедова Н. С.
4.5
440
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Чем грозит для работника дисциплинарное взыскание в виде замечания? Снимается ли такой вид взыскания через трудовую инспекцию?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Дважды применено дисциплинарное взыскание за несвоевременное сообщение о несчастном случае - декабрь 2015 и март 2016 года.
На уроке учитель труда избил ученика - наказание для классного руководителя и сроки информирования администрации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут