Права беременных работниц - требуется ли справка из жк для перевода на легкий труд?

Вопрос №6393824 из г. Нижний Новгород
опубликован 25.03.2015, 11:44

Я беременна. Но переводиться на легкий труд не хочу имеет ли право работодатель без справки из жк перевести меня? И считается ли угроза выкидыша основанием для перевода в одностороннем порядке, т.е решение принимается только работодателем? Но справок у нее на руках о угрозе и переводе на легкий труд нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сорокина Екатерина Олеговна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 147 отзывов

Здравствуйте, статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременных работниц - требуется ли справка из жк для перевода на легкий труд?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы