Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья (беременность 10 недель)
опубликован 09.12.2018, 16:09
Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья (беременность 10 недель)
Здравствуйте.
Поскольку принудительный труд запрещен, работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе. Срок, за который работник должен предупредить об этом работодателя, составляет две недели. По согласованию с работодателем, данный срок может быть уменьшен (ст. 80 ТК РФ).
Обращайтесь с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием желаемого срока увольнения.
Беременность, сама по себе, не является заболеванием. Кроме того, нужно понимать, что ТК РФ предусматривает гарантии сохранения рабочего места на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Согласно ст. 80 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По состоянию конечно можно.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как после больничного уволиться без отработки двух недель?
Я могу уволиться по собственному желанию, без отработки двух недель по состоянию здоровья?
Как уволиться с работы без отработки 2 недели, по состоянию здоровья?
Возможно ли увольнение по состоянию здоровья или из-за беременности - опыт женщины в сложной ситуации
Могу ли я уволится с места работы, без отработки 2 недель, по состоянию здоровья?
Можно уволится без отработки по состоянию здоровья (диабет)?
Можно ли уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья.
Увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель по состоянию здоровья и его отражение в трудовой книжке
Геотит С входит в состоянии здоровья чтобы уволиться с работы без отработки две недели.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут