Как предоставить отпуск работнику с 1,5 месяцами стажа и как рассчитать его отпускные?

Здравствуйте.

Уважаемая Людмила.

Ответ на первый вопрос:

Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН И ДО ИСТЕЧЕНИЯ НЕСТИ МЕСЯЦЕВ.

Ответ на второй вопрос:

При расчёте отпускных вам, полагаю, следует воспользоваться порядком исчисления отпускных, предусмотренным абзацем 2, пункта10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, а именно

(привожу пункт 10 полностью, абзац 2 взят в кавычки):

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

«В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах».

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Надеюсь, разберётесь.

Всего доброго.