Что делать, если потерян трудовой договор и работодатель отказывается выплатить последний заработок при увольнении
опубликован 10.12.2018, 19:21
Добрый день!
Если вам необходимо восстановить утерянный трудовой договор, то вы можете сделать дубликат с документа, имеющегося у одной из сторон. То есть если трудовой договор утратил работодатель, то дубликат оформляется с договора сотрудника. Если договор утратил сотрудник, то работодатель обязан выдать ему дубликат, оформив его в соответствии с оригиналом.
Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Если так произойдет обратитесь в роспотребнадзор или прокуратуру. В последствии можно в суд за взысканием расчета.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
Дата увольнения в трудовой книжке - последний рабочий день или следующий? И какой день входит в расчетные деньги?
Возможно ли отказать в выплате зарплаты в последний день работы, установленный в трудовом договоре?
Проблема с продлением трудового договора и несоответствие дат в устной и письменной форме увольнения
Как определить последний рабочий день при увольнении с 1 марта?
Как правильно отработать последний рабочий день при отсутствии пропуска и увольнении по статье?
Какой день должен быть последним для увольнения работника
Определение последнего рабочего дня и начисление зарплаты при указании разных дат в рапорте на увольнение
Может ли работодатель уволить сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут