Как поступить, если в трудовом договоре не указан испытательный срок

Добрый вечер, Анастасия.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ -

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 71 ТК РФ -

если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, вы можете сделать следующее:

- написать заявление на имя работодателя о получении вами копии приказа о приеме на работу, ссылаясь на первые две вышеуказанные нормы. В заявлении укажите, что просите ознакомить вас письменно с приказом, а также трудовым договором в течение рабочего дня.

В случае отказа об ознакомлении:

- можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на 71 ст. ТК РФ;

- параллельно можете написать жалобу в Трудовую инспекцию с просьбой провести проверку в отношении вашего работодателя (с изложением сути проблемы) и просьбой о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ -

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.