Отсутствие трудового договора и записи в трудовую книжку при приеме на работу - законно ли это?
опубликован 10.03.2015, 19:28
нет не законно - обязаны выдать трудовой договор и указать в нем что вы приняты с испытательным сроком
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый вечер.
Нет, это не законно.
Здравствуйте! Нет,незаконно.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Долгопрудный
Похожие вопросы
Спор о дате начала работы в туристическом агентстве и возможность аннулирования записи в трудовой книжке через суд
Вопросы официального оформления и декретных выплат при работе на испытательном сроке в беременном состоянии
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Как правильно оформить трудовой договор - важные юридические аспекты
Скажите пожалуйста могу ли я потребовать у работадателя трудовую книжку на руки?
Вопросы испытательного срока и записи в трудовую книжку - объясните, какие права у меня как работника?
Трудовой договор без записи в трудовую книжку - возможность оформления и выплат декретных
Законные права работника при устройстве на испытательный срок без заключения трудового договора
Возможности и риски работы по трудовому договору без записи в трудовую книжку - выдача договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут