Возможно ли занимать должность заместителя главного бухгалтера с определенными образовательными данными и опытом работы?

Да, возможно. Не понятно, почему ОК противится.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

Должность Трудовой функционал Необходимые навыки Обязательные знания

Бухгалтер Оформление и прием первички;

Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;

Контроль за полнотой графика документооборота;

Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;

Содействие проведению инвентаризации и пр.;

Отражение операций на счетах и регистрах БУ;

Составление калькуляций;

Начисление амортизационных сумм;

Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;

Закрытие оборотов по бухсчетам;

Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;

Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;

Прочие функции.

Умение составлять первичные формы;

Умение проверять первичку на правильность заполнения;

Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;

Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;

Знание основ двойной записи;

Знание методов начисления амортизации;

Знание методики калькулирования;

Сопоставление синтетических счетов и аналитических;

Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;

Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;

Прочие умения.

Законодательство РФ по БУ;

Архивное законодательство;

ЛНА предприятия;

Основы информатики;

Законодательство РФ по НУ;

Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;

Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;

Прочие нормативно-правовые акты.

Главный бухгалтер Организация, планирование и координация БУ и НУ;

Формирование отчетности и пояснений;

Консолидация отчетности;

Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;

Финанализ;

Прочие функции

Разработка ЛНА;

Координация работы бухгалтерии;

Организация делопроизводства;

Организация восстановления учета при необходимости;

Оценка знаний бухгалтеров;

Мониторинг налогового законодательства;

Прочие умения

Бухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;

Судебная практика по БУ;

ЛНА предприятия;

Прочие нормативные докуме.

У вас нет высшего образования по данному профилю поэтому Вы к сожалению в государственном медицинском учреждении не можете занимать должность зам. главного бухгалтера

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37

Согласно Порядку применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9, отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические). Согласно п. 6 указанного Порядка квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей. Так как должностные обязанности заместителя главного бухгалтера, требования к его знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристике должности главного бухгалтера, которая отнесена Справочником к категории руководителей, должность заместителя главного бухгалтера также относится к категории руководителей.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

В нашем законодательстве отсутствует требование о наличии высшего образования для занятия какой либо должности. Есть ряд исключений когда высшее образование или какое либо профильное ставится в необходимое требование (к примеру требование к арбитражному управляющему - наличие высшего образования)

Да, каждое предприятие (юр лицо) имеют право издавать локальные нормативные акты, т.е. устанавливать свои определенные требования в трудовых отношениях (ст 8 ТК РФ) но такие акты не должны ухудшать положение работников установленные ТК. А в них нет, повторяю, требований об образовании для занятия должности зам глав бух. С одной стороны можно кого угодно. С другой стороны если установить требования, то это ухудшает положение работника так как ограничивает его возможность занять ту или иную должность.

В стране вспомнили об аттестации рабочих мест. Вполне возможно что это какое никакое решение данной юридической коллизии. Если аттестация будет содержать требование то это будет приниматься как точка отсчета.

Наконец вас назначили на должность. Пока исполнять обязанности. Приставка ИО не ограничивает вас от выполнения обязательств со стороны работодателя. Но если Вы назначены на эту должность впервые и не имеете опыта, то вполне объяснимо желание работодателя 1) дать вам возможность адаптироваться 2) обезопасить себя (работодателя) от профнепригодности.

Так что приставка ио это всего лишь психологический фактор. А все остальное в Ваших руках..

Доброе утро Виктория.

Согласна Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37

Вы должны иметь высшее образование для этой организации

Поэтому стоит отметка и.о. - т.е. временно исполняющий обязанности

И может в другой организации вы будете востребованы без поправок.