Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - стоит ли идти в суд?

Вопрос №14967768 из г. Москва
опубликован 11.12.2018, 14:51

Я уволилась с работы 31.10.18 г. З.п. получила 10.12.18 г. Т.к. оплата труда была "серая" (половина официальная, половина в конверте) , пришлось ждать. Но в итоге мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней за 2 года. Стоит ли мне обратиться в суд? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Татьяна Александровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 24 года

4.7 364 отзыва

Из Вашего вопроса не ясно по какому вопросу Вы собираетесь обращаться в суд. Ответственность работодателя, причем материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей при задержке выплаты, работодатель обязан рассчитать и выплатить вместе с зарплатой (официальной) денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Если это не было сделано, Вы можете письменно потребовать эти выплаты от работодателя. Если откажут - тогда в суд.

11.12.2018, 15:19

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Вера

Автор вопроса

0 отзывов

Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот с этим вопросом я хотела обратиться в суд.

11.12.2018, 15:21

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.

11.12.2018, 15:30

Спросить юриста