Могут ли объявить выговор за разговор в строю?
опубликован 12.12.2018, 19:22
Написал объяснение о нарушении дисциплины строя и через 2 дня вышел в отпуск. Могут ли мне объявить выговор.
Добрый вечер.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Однако необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить отзыв. Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей
Законность объявления выговора и применения системы депремирования на одно и то же нарушение трудовой дисциплины в одном приказе
Скажите пожалуйста могут ли объявить строгий выговор за нарушение распорядка дня в армии?
Право и.о. директора вынести замечание или выговор сотруднику за отказ проводить детскую прогулку на своей площадке
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
Предупреждения и наказания - во что может выльется нарушение распорядка дня для военнослужащего?
Нарушение больничного режима сотрудником - возможные меры наказания
Можно ли объявить выговор задним числом, когда работник был в отпуске и на его месте работал другой человек
Работодатель составил акт о том, что я нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу на двадцать минут.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут