Поговорим о ситуации, с которой может столкнуться каждый работник: увольнение по инициативе работодателя из‑за нарушения трудовой дисциплины. Разберёмся, в каких случаях это законно, на что обратить внимание и как судебная практика трактует спорные моменты.
К рабочим новостям. Или новостям, которые коснуться каждого работника. Президент Владимир Путин ввел ограничение на снижение премий работникам, которые совершили дисциплинарное нарушение. Согласно документу,
Вопрос от сотрудника: «Я госслужащий. Уехал в отпуск, отключил рабочий телефон, не отвечал на сообщения в рабочем чате. Теперь говорят, что я “нарушил дисциплину” и “СОЗДАЮ проблемы”. Но ведь я был в отпуске!
Актуальный случай. Сын нарушал дисциплину в классе во время урока, педагог выгнала ребенка из класса в коридор, имела ли она на это право. Со слов мальчика, ему было не интересно, он игрался на уроке. В отвлечении скажу про свой школьный случай,
Правила увольнения с работы могут варьироваться в зависимости от статуса компании, должности и условий контракта. Однако, общие правила увольнения включают в себя: Предупреждение работника о намерении уволить его за несколько дней (обычно от 10 до 30 дней).
Военная служба - это одна из самых ответственных и сложных областей деятельности, где действуют свои правила и законы. Военнослужащие должны строго следовать правилам военной дисциплины, иначе им грозит уголовная ответственность.
Министерство юстиции РФ разработало меры по борьбе с нарушителями дисциплины. Санкция возможна только при условии, если нарушение данной дисциплины привело к чьей-либо смерти либо массовому заражению. ВОЗ информировала о распространении коронавирусной инфекции 11 марта 2020 года.
