Может ли работодатель уволить по истечении первого договора в случае беременности и можно ли скрыть беременность до заключения договора бессрочного?

Вопрос №14978911 из г. Владивосток
опубликован 13.12.2018, 13:44

Заключила трудовой договор сроком на полгода... через полгода перезаключат на бессрочный... может ли работодатель из за беременности (чтоб не платить декретные) уволить по истечении первого договора? В таком случае может быть не извещать работодателя о беременности до заключения договора бессрочного?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Татьяна Александровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 24 годa

4.7 364 отзывa

Здравствуйте, Наталья Николаевна.

Из вопроса не ясно в связи с чем был заключен срочный договор, т.к. от этого зависит условия его прекращения. Есть такое выражение - обещать, не значит сделать. Поэтому говорить сегодня о заключении срочного трудового договора преждевременно.

Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора прописаны в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Для более конкретного ответа на Ваш вопрос необходима информация по срочному трудовому договору. Можете написать на электронный адрес, указанный в моей анкете.

13.12.2018, 14:56

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час