Как уволить сотрудника, которого не успели оформить и он не справляется с задачами?
опубликован 13.12.2018, 18:16
Если принимали без испытательного срока, то только по соглашению, статья 70 ТК РФ. Однако, поскольку ТД вы не заключали, условие об испытании отсутствует, то только по соглашению, в противном случае у вас могут быть проблемы. Вариант решения проблемы есть, но тут вам лучше на консультацию к юристу обращаться и более подробно обсудить решение проблемы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А на третий день что произошло? Не вышел на работу? Нужно сразу заключать трудовой договор и устанавливать испытательный срок. Выясняйте где работник, по какой причине не вышел на работу. Зарплату начислите за отработанные два дня.
Мало обстоятельств указали в вопросе, поэтому конкретно ответить сложно. Но к работе он был допущен, трудовой договор считается заключенным.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Насколько это правомерно?
Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты
Сотрудник находится в отпуске. Его срочно забирают в армию. На работу он не успел сообщить. Как уволить этого сотрудника?
Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут