Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
опубликован 02.10.2015, 15:22
Сотрудник написал отпуск на одни день за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не пускает.. А сотруднику очень надо... Что делать? Может ли Работодатель уволить сотрудника если тот все таки не выйдет на работу?
Добрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Распоряжение по оплате 0.5 ставки второму сотруднику в связи с отсутствием первого технолога
Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Может ли работодатель уволить сотрудника за поиск другой работы без уведомления?
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут