Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?

Вопрос №2593068 из г. Москва
опубликован 14.08.2013, 21:53

Сотрудник работает в дошкольном образовательном учреждении. На данный момент находится в принудительном отпуске (т.к. в садах, после обязательно отпуска - 42 дня, требуют с воспитателей писать заявление на оставшиеся до сентября время после обязательно отпуска - 42 дня; работы нет, т.к. нет детей в ДОУ). Сотрудник подал заявление об увольнении находясь в принудительном отпуске за свой счет за 2 недели - 7 августа. Заведующая говорит, что может уволить сотрудника 5 августа, т.к. ей не нужен сотрудник без отработки (т.е. сотрудник должен вымыть полы, помыть окна, и ещё отработать с детьми в первых числах сентября, и только тогда, может быть уволенным). Сотрудник отработал в данном учреждении 9 лет, и сотруднику ещё нужно найти новое место работы. Иначе с 5 августа у сотрудника будет прерывный стаж.

Вопрос: Имеет ли заведующая право, уволить сотрудника лишив его двух недель, да и ещё того числа, которого хочет она, а не сотрудник (т.е. на 2 дня раньше).

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Но сотрудник настаивает, на что заведующая отвечает: - "Хорошо, уволю, но задним числом, и 2 недели не дам!". Что делать в таком "сложном" случае?

- Ничего особенного. Ожидать 15-го дня после подачи заявления.

Может ли заведующая отобрать 2 недели?

- Если она не умный руководитель, то может. Но это будет противоречить закону.

Куда обращаться в данном случае?

- В Рострудинспекцию.

Ну а если Рострудинспекция быстро не реагирует, то обращаться следует в районный суд.

Срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц (Ст. 392 ТК РФ)

14.08.2013, 22:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

14.08.2013, 21:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы