Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?

Вопрос №2593068 из г. Москва
опубликован 14.08.2013, 21:53

Question

Сотрудник работает в дошкольном образовательном учреждении. На данный момент находится в принудительном отпуске (т.к. в садах, после обязательно отпуска - 42 дня, требуют с воспитателей писать заявление на оставшиеся до сентября время после обязательно отпуска - 42 дня; работы нет, т.к. нет детей в ДОУ). Сотрудник подал заявление об увольнении находясь в принудительном отпуске за свой счет за 2 недели - 7 августа. Заведующая говорит, что может уволить сотрудника 5 августа, т.к. ей не нужен сотрудник без отработки (т.е. сотрудник должен вымыть полы, помыть окна, и ещё отработать с детьми в первых числах сентября, и только тогда, может быть уволенным). Сотрудник отработал в данном учреждении 9 лет, и сотруднику ещё нужно найти новое место работы. Иначе с 5 августа у сотрудника будет прерывный стаж. 
Вопрос: Имеет ли заведующая право, уволить сотрудника лишив его двух недель, да и ещё того числа, которого хочет она, а не сотрудник (т.е. на 2 дня раньше).
Заранее спасибо!

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Но сотрудник настаивает, на что заведующая отвечает: - "Хорошо, уволю, но задним числом, и 2 недели не дам!". Что делать в таком "сложном" случае?

- Ничего особенного. Ожидать 15-го дня после подачи заявления.

Может ли заведующая отобрать 2 недели?

- Если она не умный руководитель, то может. Но это будет противоречить закону.

Куда обращаться в данном случае?

- В Рострудинспекцию.

Ну а если Рострудинспекция быстро не реагирует, то обращаться следует в районный суд.

Срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц (Ст. 392 ТК РФ)

Арестов Константин Павлович · Answer

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ  Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Правомерно ли увольнение сотрудника в дошкольном учреждении без отработки положенных двух недель?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный

Срок увольнения без отработки при поступлении на работу - юридическая возможность и рекомендации для сотрудника

Или он должен выйти из отпуска и после этого отработать 2 недели?

Право на отпуск для сотрудника, отработавшего 6 месяцев - имеет ли работодатель право отказать?

Права и обязанности работника и работодателя при увольнении во время отпуска - порядок и сроки

В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.

Возможно ли уволить сотрудника без отработки двух недель, если он подает заявление по собственному желанию?

Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?

Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?

Есть ли основания у работодателя не удовлетворить просьбу сотрудника и обязать отрабатывать 2 недели после отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59