Как правильно оформить отпуск при сменном графике 2/2 и избежать обмана со стороны работодателя?

Вопрос №14986764 из г. Иваново
опубликован 15.12.2018, 00:23

Question

Хочу уйти в отпуск при сменном графике 2/2 (день/ночь) с 22 декабря 2018 года, по 4 января 2019 года. Беру 15 дней, чтобы не выходить на работу после 00.00. мне сказали чтобы я писал отпуск на 10 календарных, ссылаясь на какие-то праздничные дни, хотя график 2/2 и все должно считаться. Видимо меня хотят обмануть и выплатить неполную сумму за отпуск. Подскажите что это за махинация и как должно всё быть?! Надеюсь вы поняли суть вопроса.

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Вообще можете не соглашаться, т.к. по умолчанию вообще должен предоставляться полный отпуск, а согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вам же предлагают вообще 10 календарных дней! Это нарушение. Как минимум должно быть 14. А если Вы хотите того, то и 15. Но если потом предоставят отпуск в 14 дней, то нарушения не будет.

Просто т.к. с 1 по 4 праздничные дни, то отпуск продлится на количество нерабочих праздничных дней. Именно поэтому Вам рекомендуют написать заявление на 10 дней. Однако у Вас сменный график, и продление в этом случае будет на 2 нерабочих праздничных дня. Т.е. из отпуска Вам нужно будет выйти по истечении 2 нерабочих праздничных дней, если период отпуска выпадет на нерабочие праздничные. Если же смена выпадет на рабочие дни, то отпуск не продлится на 2 дня и на работу нужно будет выходить сразу по окончании отпуска.

Удалено · Answer

Все правильно Вам кажется.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Пишите заявление как и хотели 15 календарных дней.

15.12.2018, 00:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Добрый день. Вы вправе взять полный отпуск по истечении 6 ти месяцев работы на предприятии (Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска). Или половину, на ваше усмотрение.

Как правильно оформить отпуск при сменном графике 2/2 и избежать обмана со стороны работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Продолжение отпуска на выходные дни - правомерное требование бухгалтерии или нет?

Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году

Как правильно планировать отпуск - согласование с работодателем и учет графика работы

Можно ли работнику выйти на смену 1 января, если последний день отпуска приходится на 31 декабря (воскресенье)

Определяем дату окончания отпуска при сменном графике работы.

Нарушения прав работницы - проблемы с отпуском в 2010 и 2011 годах

Когда выходить на работу по сменному графику, если отпуск заканчивается 31 декабря 2016 года?

Оставшиеся 16 часов долга при сменном графике работы в январе 2016 года - день-ночь-72 часа дома

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59