Продолжение отпуска на выходные дни - правомерное требование бухгалтерии или нет?

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть, Вас ваш работодатель обязан не менее чем за 2 недели до начала отпуска ознакомить под роспись с Приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.

В Приказе указывается количество календарных дней отпуска, начало отпуска иногда указывают более грамотные кадровики дату выхода на работу после отпуска.

Во-вторых, согласно статьи 120 ТК,

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Итак, у Вас оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней начинается с 7 декабря 2018 года, а заканчивается 3 января 2019 г.

Но в связи с тем, что нерабочие праздничные дни (1, 2, 3 января 2019) пришлись на ваш оплачиваемый отпуск, то согласно статьи 120 ТК на работу Вам выходить нужно в этом случае 7 января 2019 года, если ваша работа зависит от графика работы и не зависит от не рабочих праздничных дней. Это будет именно четко по Закону (Трудовому кодексу РФ).

Бухгалтерия не решает трудовые вопросы в любой организации, это решает руководитель организации.

Если руководитель организации желает, что бы Вы после отпуска 7 января 2019 года не выходили на работу, а продолжали отдыхать по 11 января 2019 года, то пусть издаст Приказ об этих для Вас выходных-праздничных днях, а Вам лучше снять копию этого Приказа. И тогда смело Вы можете ГУЛЯТЬ и веселиться до 12 января 2019 года.

Хорошего Вам отпуска!