Главный инженер РЭС получил предложение о переводе на нижеоплачиваемую должность - какие аргументы есть против этого решения?

Можете и не писать на перевод на должность старшего мастера РЭС. Данная должность является нижеоплачиваемой. А любое изменение условий трудовых отношений допускается по письменному соглашению работодетял и работника. Ст.72, 72.1 ТК РФ.ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, написать, конечно, можно, что не согласны на изменений трудового договора и пр. , но реорганизация в любом случае произойдет, а значит по основаниям ст.75 ТК РФ

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Игорь, перевод допускается только по соглашению сторон, если Вы не желаете не пишите заявление.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можете не писать заявление на перевод, поскольку в такой ситуации они не имеют права без вашего согласия менять вашу трудовую функцию, статьи 72 и 72.1 ТК РФ. У них только один вариант в случае, если им не нужен еще один главный инженер, - сокращать одну ставку.

Можете конечно не писать никакого заявления, но вашу должность просто сократят, а вас уволят по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку вы не можете занимать должность, которая будет исключена из штатного расписания.

Главный аргумент: в соответствии со ст 72 ТК РФ перевод на нижестоящую должность возможен исключительно с вашего письменного согласия. А Трудовой кодекс РФ не обязывает вас давать такое согласие на перевод Второй аргумент реорганизация в форме слияния двух РЭС согласно статье 75 ТК РФ не прекращает трудовые отношения и если начальник и главный инженер существуют только на бумаге то ни ни каких причин чтобы вы в новой организации также заняли должность главного инженера.