Отработка пропущенного времени и оплата посещения врача при беременности - правомерные действия работодателя?

Вопрос №1499006 из г. Челябинск
опубликован 21.12.2011, 16:24

Я работаю и стою на учете в жк по беременности. Работаю полный рабочий день и неделю. С работы отпрашиваться к врачу приходится за несколько дней, а потом еще и отрабатывать «пропущенное» время. Т.е. была у врача 2 часа изволь их отработать в другой день. Законно ли это? и еще я слышала, что время, проведенное у врача, по ТК РФ должно оплачиваться как обычные рабочие часы. Не помню только номер статьи. Но на работе говорят, что это ерунда. Подскажите, прав ли мой работодатель, что так делает?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Элина!

Ст. 254 Трудового кодекса предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

21.12.2011, 17:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 57 минут