Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Вопрос №1065790
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.07.2010, 11:08
опубликован 13.07.2010, 11:08
Прожалуйста, если с работником заключён срочный трудовой договор и, согласно ТК РФ, если ни одна сторона не заявила о расторжении договора в связи с истечением срока договора, то работник считается принятым на неопределённый срок. Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное соглашении к старому договору о продлении Договора на неопределённый срок?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Кристина!
В вашем случае вполне достаточно заключения соглашения с изменением условий срока действия старого трудового договора на неопределенный срок.
13.07.2010, 11:17
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Составление какого-либо дополнительного документа не требуется.
13.07.2010, 11:15
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора и уволить работника раньше срока?
Договор аренды земельного участка - пролонгация на неопределенный срок при отсутствии заявлений о расторжении или продлении.
В таком случае нужно ли работнику снова писать заявление о приеме на работу?
Условие продления договора при отсутствии мер по прекращению отношений
Можно ли составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору на отопительный период об изменении срока действия?
Требование сотрудников ФСС о предоставлении доп. соглашений о продлении срочных трудовых договоров - правомерно или нет?
Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?
Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.
Срочный трудовой договор - неопределенный срок или истекший срок действия? Конфликт прав в работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут