Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное

Вопрос №1065790 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.07.2010, 11:08

Прожалуйста, если с работником заключён срочный трудовой договор и, согласно ТК РФ, если ни одна сторона не заявила о расторжении договора в связи с истечением срока договора, то работник считается принятым на неопределённый срок. Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное соглашении к старому договору о продлении Договора на неопределённый срок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кореновская Анна Игоревна

Адвокат Петропавловск-Камчатский, стаж 3 годa

1 отзыв

Здравствуйте, Кристина!

В вашем случае вполне достаточно заключения соглашения с изменением условий срока действия старого трудового договора на неопределенный срок.

13.07.2010, 11:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Бубнова Мария Андреевна

Юрист из города Волгодонск, стаж 4 годa

1 отзыв

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Составление какого-либо дополнительного документа не требуется.

13.07.2010, 11:15

Спросить юриста