Работнику уже четыре года не удается взять отпуск летом из-за неправильного планирования
опубликован 22.12.2011, 06:54
Работник одной организации просил в 2011 году предоставить отпуск летом. Но в графике отпусков установили дату выхода в отпуск осенью. Отгулял. Дальше он попросил в 2012 году отпуск летом, в графике отпусков установили зимой. Он уже четыре года подряд отгуливал свой отпуск во всех сезонах кроме летнего.
Увы, нет. Решает работодатель.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация
Северобайкальск - онлайн услуги юристов
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как взять отпуск в 2017 году, будучи на больничном в 2016 году - правила и ограничения
Как использовать неотгуленный отпуск 2013 года при выходе в декрет осенью 2014 года и наличии 2 недель отпуска на лето
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Можно ли использовать право льготного проезда в отпуск в 2016 году после использования в 2015 году?
