Возможен ли отказ в дополнительном отпуске с учетом количества несовершеннолетних детей?

Вопрос №14995008 из г. Челябинск
опубликован 17.12.2018, 09:13

Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в дополнительном отпуске если я хочу использовать из в праздничные дни так как имею 3-х детей несовершеннолетних.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений,

Согласно, ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Также согласно, ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной

платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

17.12.2018, 12:35

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Калинина Татьяна Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 24 года

4.7 364 отзыва

Здравствуйте, Екатерина.

Праздничные дни в дни отпуска, трудового или без сохранения заработной платы не учитываются.

Статья 263 Трудового кодекса РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

Надеюсь, я ответила на Ваш вопрос. Буду благодарна за письменный отзыв.

17.12.2018, 10:18

Спросить юриста