Может ли меня уволить из-за частых больничных в связи с болезнями ребенка?
опубликован 22.12.2011, 09:43
Ирина Сергеевна, добрый день! Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение — увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ Часть 4 статьи 261 и статья 264 ТК РФ.
Увольнение в связи с частыми больничными-это не основания для увольнения, поэтому Вы будете вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру города. Желаю удачи и здоровья.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Соликамск
Похожие вопросы
Вопрос о замене декретных выплат в разные годы в связи с изменением зарплаты
Расчет больничного при декретном отпуске в 2013, 2014, 2016 годах
Можно ли заменить годы для расчета пособий при повторном уходе в декрет?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Расчет больничного листа - какие года можно учитывать?
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут