Неожиданное требование оплаты за взятый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком - мои права и дальнейшие действия

Добрый вечер.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 137 ТК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, если в день увольнения у вас будут суммы к выплате, то работодатель имеет право их удержать. Если же сумм к выплате не будет и вы откажитесь добровольно внести полученные отпускные, их взыскание в судебном порядке законом не предусмотрено.