Влияет ли сессия и беременность на право взять оплачиваемый учебный и ежегодный отпуск? Как быть с отпуском по уходу за ребенком?

Вопрос №2940989 из г. Благовещенск
опубликован 20.11.2013, 12:57

По отпускам. В ежегодном отпуске я была в марте 2013. Сейчас и до 26.01.14 нахожусь в отпуске по беременности и родам. С 20.01.14 у меня сессия 50 дней. Имею ли я право взять оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову, и с какого числа, а после взять ежегодный оплачиваемый отпуск (с 10 марта 2014). Как в этом случае быть с отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Анастасия, Вы не ошибаетесь? У Вас учебный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам - это не совсем отпуск, это период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Если Вы оформите учебный отпуск, то Вам придется вернуть часть пособия по беременности и родам (декретные), пропорционально учебному отпуску - за это время Вы получите средний заработок. Учебный отпуск должны взять с даты, указанной в справке-вызове.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск может быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком Вы вправе уйти в любое время, до достижения ребенком полутора лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли сессия и беременность на право взять оплачиваемый учебный и ежегодный отпуск? Как быть с отпуском по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы