Как правильно уволиться с выплатой выходного пособия после сокращения должности и возможны ли выплаты по сокращению?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Петровна!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются подробно и понятно статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, с которыми должны быть знакомы все работники, а сокращаемые тем более.

Во-вторых, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Пока вашему ребенку не исполнится три года, Вас не могут сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, т.к. Вас защищают в данном случае от сокращения положения статей 256, 261 ТК.

В-третьих, если Вы не хотите после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет выходить на работу, то Вы вправе уволиться на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) хоть сейчас или перед исполнением ребенку трех лет (за две недели), что бы не "отрабатывать" при этом согласно статьи 80 ТК двух недель до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заставить работодателя сокращать работника даже суд не вправе, так как это право работодателя, но не обязанность.

Удачи Вам.