Вопросы по начислению отпуска в ООО - зачтется ли работнику отгуленные дни отпуска до завершения 2-летнего стажа?

Вопрос №15008526 из г. Москва
опубликован 19.12.2018, 16:21

Вопрос в следующем. В феврале 2019 будет 2 года как я работаю в компании. За эти 2 года я сходил в отпуск 14 + 14, в 2017 году летом 14 дней. И в 2018 14 дней. Когда запросил отпуск в конце декабря, мне отказали, сославшись, что я работаю не полных 2 года. За первый год я отгулял 28 дней в сумме. А тот год еще не закончен, поэтому мне не положено еще 28 дней. Могу их использовать только после того как отработаю 2 года. Работаю в ООО. Скажите пожалуйста, правильно ли мне начисляется отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буйкин Алексей Юрьевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 302 отзывa

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Той же статьей установлено, что "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно".

Статьёй 123 ТК РФ установлено, что "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Следовательно, у работодателя должны быть составлены графики отпусков работников на 2018 год и на 2018 год. Вы имеете право находится в отпуске 28 календарных дней в рабочий год, т.е. 28 календарных дней в период вашей работы с февраля 2018 по февраль 2019 года.

19.12.2018, 17:27

Грамотно разъяснил ситуацию

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час