Процесс ликвидации учреждения увлекает сотрудников - выписка из ЕГРЮЛ задерживается, а комиссия продолжает работать по прежнему трудовому договору. Какими правами обладают увольняющиеся члены

Вопрос №15011260 из г. Владивосток
опубликован 20.12.2018, 06:47

Все работники ликвидируемого учреждения увольняются 29 декабря. Кто то идет на биржу, кто то пишет заявление на прием в новое учреждение. Ликвидация еще продолжается, выписка из ЕГРЮЛ еще не получена. Члены комиссии этого же ликвидируемого учреждения продолжают трудиться по прежнему трудовому договору? После получения выписки из ЕГРЮЛ, члены увольняются по какой статье ч.1 ст.81? И еще имеет ли право член уволиться, встать на биржу и одновременно заключить гражданско правовой договор с учредителем на оказание услуг по ликвидации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзывa

Добрый день!

Согласно ТК РФ увольнение будет производиться по п.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Последним днем работы для работников будет считаться день предшествующий дню ликвидации учреждения указанной в выписке.

После увольнения работник вправе встать на биржу, в случаи доведения информации до данной организации что вы параллельно осуществляете деятельность по гражданско - правовому договору будет квалифицироваться как деятельность направленная на получение дохода, в связи с чем Вам могут отказать в выплате пособия.

Удачи!

20.12.2018, 07:07

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 19 минут