Процесс ликвидации учреждения увлекает сотрудников - выписка из ЕГРЮЛ задерживается, а комиссия продолжает работать по прежнему трудовому договору. Какими правами обладают увольняющиеся члены

Добрый день!

Согласно ТК РФ увольнение будет производиться по п.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Последним днем работы для работников будет считаться день предшествующий дню ликвидации учреждения указанной в выписке.

После увольнения работник вправе встать на биржу, в случаи доведения информации до данной организации что вы параллельно осуществляете деятельность по гражданско - правовому договору будет квалифицироваться как деятельность направленная на получение дохода, в связи с чем Вам могут отказать в выплате пособия.

Удачи!