Оплата вдвойне за работу в праздничные дни 30 и 31 декабря - правомерно ли отказывать?
опубликован 20.12.2018, 11:04
30 и 31 декабря-это праздничные дни и они должны оплачиваться вдвойне же? На работе говорят, что 30 и 31 числа не считаются праздничными и по этому оплаты в двойном размере не будет. Правомерно ли это?
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, 30 и 31 декабря не являются нерабочими праздничными днями, поэтому, если у Вас в эти дни выпадают рабочие смены по заранее утвержденному графику, оплата будет производиться в одинарном размере.
Другой вопрос, если по графику у Вас на эти дни выпадают выходные, и Вас привлекают к работе. Тогда оплата согласно статье 153 ТК.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усолье-Сибирское
Похожие вопросы
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Оплата в праздничные дни при скользящем графике,сделка
Считаются ли все дни с 1 по 8 января праздничными для оплаты сторожам в двойном размере в январе 2014 г.?
Ответьте пожалуйста какие дни в январе считаются праздничными для оплаты в двойном размере.
Работодатель отказался оплатить праздничные дни в двойном размере
Оплата не рабочих праздничных смен при работе по графику 2/2 на майские праздники
Заведующая нашего магазина сказала мне что в ООО *Копейка* праздничными днями считаются только с 1 по 4 января.
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
Оплата праздничных трудовых дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут