Можно ли идти в отпуск через 6 месяц после устройства при этом есть график отпусков утвержденный и с последующим увольнением.
опубликован 20.12.2018, 15:15
Формально работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска, очередность которого по графику отпусков еще не наступила, т.к. график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для работника. С другой стороны, если работодатель видит, что работник все равно уходит, то не вижу смысла держать такого работника: можно разойтись мирно и оформить отпуск с последующим увольнением. Расчет и выдача документов о работе в таком случае будут произведены в последний рабочий день до ухода в отпуск.
В целом закон НЕ запрещает предоставлять отпуск работнику и до истечения 6 месяцев работы. На это нужно лишь согласие работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?
Вопрос законности отказа в отпуске при смене даты на более раннюю
Заголовок - Разрешено ли работодателю разбивать отпуск на две части и устанавливать его через 4 месяца после найма?
Есть график отпусков утвержденный генеральным директором. Могут ли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия?
Непредвиденное изменение графика отпусков вызвало недовольство - как решить ситуацию?
Вопрос о праве работника на отпуск при предложении увольнения руководителем
Возможно ли отказать в отпуске и уволить работника, несмотря на выполнение графика отпусков?
Возможен ли выход в отпуск по графику летом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут