Можно ли отказаться от предложения предприятия и требовать сокращения?

Вопрос №15021990 из г. Москва
опубликован 22.12.2018, 13:33

ВОПРОС: ПРЕДПРИЯТИЕ НА КОТОРОМ Я ПРОРАБОТАЛ БОЛЕЕ 30 ЛЕТ, предлагает уволиться по соглашению, где прописано, что они выплалят 2 оклада, если я уволюсь. Могу ли я не подписывать это соглашение и потребовать сократить меня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с п 2. ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

К сожалению нет, это право работодателя и обязать мы его не можем. Подписать соглашение об увольнении это уже Ваше право, если не подписываете Вы продолжаете трудовую деятельность.

22.12.2018, 13:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Лангепас

4.5 114 отзывов

Можете не подписывать, ваше право. Требуйте взамен сокращения 6 средних месячных оплат.

Это будет прагматичней.

22.12.2018, 13:38

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва

4.9 406 отзывов

Можете не подписывать, потому что это основание применяется только по СОГЛАШЕНИЮ сторон. Более того, в практике есть случаи, когда работодатель договаривается с работником об увольнении по соглашению сторон вместо сокращения. В соглашении об увольнении предусмотрена сумма компенсации, но работодатель ее не выплачивает. При обращении на работника в суд с заявлением о взыскании компенсации суд работнику отказал, потому что право на компенсацию при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено ТК РФ и локальными нормативными актами работодателя.

22.12.2018, 13:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста