Увольнение генерального директора ООО за нарушение положения трудового договора и занимание коммерческой деятельности на стороне

Руководителя организации можно уволить только по основанию, указанному в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах или в его трудовом договоре. В описанном Вами случае трудовой договор запрещает гендиректору заниматься коммерческой деятельностью в сторонних организациях, а он, как Вы пишите, учредил фирму на подставное лицо. Соответственно, надо получить от него письменное объяснение, либо иметь иные доказательства, поскольку без доказанности факта нарушения условий договора, трудно будет отстаивать в суде законность увольнения. Ведь официально этот человек не нарушил договора.