Работникам приказали работать без выходных, но без доплаты – как поступить?

Question

В эти выходные (22 23 декабря) заставляли в приказном порядке работать за 28 29 декабря, но без двойной оплаты труда, а с тем что за эти дни у нас будут выходные 28 и 29 декабря. Получается мы должны отработать 11 дней подряд по 8 часов в день без выходных, а при отказе работодатель предлагает написать заявление об отпуске за свой счет на эти дни. но тогда зарплата будет гораздо меньше, потому как эти дни вычтут из тарифной сетки и расценки значимо упадут при нашей сдельной оплате труда. Что делать?

Музалевский Вячеслав Валерьевич · Accepted Answer

Если готовы пойти на открытый конфликт с руководством, можете обратиться например в федеральную инспекцию труда, с изложением ситуации. Здесь вопрос более глубокий, по факту вашими права принибринюгает руководство, нарушает их, с другой, если это например не крупная сетевая компани, а микропредпрятие, тогда вы рискуете вступить в открытый конфликт, что это может за собой повлечь, думайте сами. Безусловно никогда нельзя давать себя в обиду, но нужно и смотреть на реалии жизни, здесь уж все зависит от того, важна ли работа. Попробуйте для начала решить вопрос о дальшейших условиях работы с вашим руководством, попробуйте донести до них свою информацию и настрой, подключите таких же не согласных коллег, когда это жалоба коллектмвная, шансов все-таки больше.

Белоусов Сергей Николаевич · Answer

Здравствуйте.

По данному факту, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Стопченко Наталья Алексеевна · Answer

Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, что не соблюдается законодательство о труде, выразившееся в непредставле нии гарантированно оплаты труда сверх предусмотренной законом продолжительности рабочего времени. А также в не представлении дней отдыха.

Куковякин Владимир Николаевич · Answer

Здравствуйте, Ирина! 
Подобные приказы являются незаконными на данных условиях.
Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Работникам приказали работать без выходных, но без доплаты – как поступить?

Похожие вопросы

Проблемы с отпуском и распределением графика работы - почему необходимо согласовывать отпуск с напарником

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Работа гос. служащим без выходных и обеда - как защитить свои права на двойную оплату и справиться с трудностями

Правомерность автоматического вычета выходных дней из графика отпусков - анализ и применение соответствующего законодательства

Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?

За работу в выходные дни должны производить доплату в соответствии со ст.153 ТК РФ?

Вопрос оплаты праздничных и выходных дней работы при сдельной оплате труда

Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59