работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Статья 14 ТК РФ указывает, что срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, выходные дни входят в 2 недели, которые нужно отработать.

24.12.2018, 07:10

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2018, то срок начнет течь с 31.12.2018 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2018.

24.12.2018, 07:07

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25267 отзывов

Здравствуйте.

Закон указывает на двухнедельный срок, без уточнения дней, поэтому в этом случае считается 14 дней подряд с учетом выходных.

И обратите внимание, что речь не идет о фактической отработке, в это время работник может отсутствовать на рабочем месте по любым уважительным причинам - отпуск, больничный и т.п.

24.12.2018, 07:35

Спросить юриста