Законное ли лишение премии из-за неизвестного дисциплинарного проступка в январе?

Во-первых, депремирование является незаконным дисциплинарным взысканием, т.к. такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. 192 ТК РФ. Работодатель не может лишить премии, но может не начислять ее, если в положении о премировании предусмотрены соответствующие критерии премирования.

Во-вторых, согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Таким образом, по общему правилу, дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее 6 месяцев со дня его совершения и не позднее 1 месяц со дня его обнаружения.

Вы можете обжаловать такое дисциплинарное взыскание в госинспекцию труда.