Работодатель удержал 30% премии из-за сна - почему это нарушение трудовой дисциплины, но не дисциплинарный проступок?
опубликован 13.02.2019, 11:25
Скорее всего, не на то внимание обращаете. Он может, да и есть, быть дисциплинарным проступком - но работодатель просто не счел необходимым по этому случаю привлекать к дисциплинарной ответственности.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
Вот они и доказывают, что нарушил, якобы, правила ПВТР, и "подлетел" на 30%. В общем, апелляцию в областной, похоже, нечего писать... Получу мотивированное и почитаю.
Вы просили суд снять дисциплинарное взыскание?
Его не считают дисциплинарным, а нарушением ПВТР.
Вполне себе могут считать - эти правила устанавливает не закон, эти правила устанавливает работодатель (или собственник учреждения).
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Работодатель выиграл суд - лишил меня 30% премии из-за сна. Не признавали его дисциплинарным проступком
Как избежать дисциплинарной ответственности при утере военного билета - советы для военнослужащих
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
В январе лишали премии за дисциплинарный проступок и теперь лишили годовой премии правильно ли это?
Военнослужащий по контракту нарушил дисциплину
Двойное наказание - законно ли лишение премии за дисциплинарный проступок?
Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные
Возможно ли применение двух дисциплинарных взысканий одному работнику за один месяц
Правомерность наказания за дисциплинарный проступок - лешили премии 25% и 1010 рублей - обзор случая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут