Уведомление о сокращении с указанием даты подписи и отсутствия данных о рабочих днях

Вопрос №15031419 из г. Москва
опубликован 24.12.2018, 21:48

Уведомление о сокращение я подписала 23 октября. Даты когда я работаю в уведомление нет. Дата стоит только о подписи в уведомление... УВЕДОМЛЕНИЕ... Идет название учреждение (государственное, ГБОУ) предупреждение о сокращение. Далее написано... По истечении двух месяцев со дня получении Вами настоящего уведомления трудовой договор с вами будет расторгнут. В связи с сокращением штата п 2 ч.1 ст.81 тк. РФ Дату увольнение сообщим дополнительно. Далее мне в устной форме было сказано что я работаю еще январь. Что делать мне в данной ситуации? По закону ли поступает работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Работодатель вправе поступать таким образом. Однако поскольку Ваше сокращение не состоялось, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (либо срок, определенный срочным трудовым договором). Чтобы Вас уволить, например, в январе, работодатель должен был бы Вас уведомить заново в ноябре о сокращении численности штатов.

Таким образом, если у Вас есть уведомление, но при этом приказ о прекращении трудового договора не издан, Ваше увольнение в январе по тому же основанию будет признано незаконным (ст. 80, 180 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о сокращении с указанием даты подписи и отсутствия данных о рабочих днях

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы