Можно ли уволить раньше указанной даты по сокращению штата и как это отразится на записи в трудовой книжке?

Вопрос №18290637 из г. Салехард
опубликован 08.03.2021, 18:46

Могут ли уволить по сокращению численности штата раньше указанной в уведомлении даты? (в уведомлении о сокращении дата увольнения 5 мая 2021 г., могут ли я 15 марта меня уволить в связи с сокращением численности?) Или же увольнение в связи с сокращением возможно только 5 мая. Для меня важна запись в трудовой книжке.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5047 отзывов

Здравствуйте.

Да, можно. Об этом указано в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

08.03.2021, 18:51

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Вартанян Рузана Вачиковна

Юрист из города Сочи, стаж 8 лет

4.5 449 отзывов

В уведомление должна стоять дата вашего увольнения, если это 5 мая 2021 года, значит это ваш последний день работы. Последний день работы считается днём увольнения. Раньше Вас не имеют права уволить.

08.03.2021, 18:51

Спросить юриста