Основания для дисциплинарного наказания оператора-кассира за отсутствие спецодежды на АЗС безопасного класса

Вопрос №15032255 из г. Красноярск
опубликован 25.12.2018, 05:05

Работаю на АЗС в должности товарного оператора-оператора АЗС 3 разряда, на что имеется трудовое соглашение. По факту в смене работает слившик-разливщик и оператор - кассир. У меня вопрос. Имеет ли начальник законные основания для дисциплинарного наказания оператора-кассира за то, что он вышел в смену без спец одежды? Учитывая тот факт, что после аттестации рабочих мест, с операторов АЗС, вредность сняли. Придирки стали после того, как я обратилась жалобой в прокуратуру о формальном проведении аттестации по вредности. Спасибо за возможность обратиться за советом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Здесь нужно исходить из следующего: для применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ на законных основаниях должен быть документ либо трудовой договор либо ваша должностная инструкция, где было бы прописано о вашей обязанности выходить на смену в спецодежде Только наличие такого документа является основанием для правомерного применения дисциплинарного взыскания.

25.12.2018, 05:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для дисциплинарного наказания оператора-кассира за отсутствие спецодежды на АЗС безопасного класса

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы