Отказ работодателя регистрировать обращение по электронной почте - нарушение или нет?

Вопрос №15033233 из г. Нефтеюганск
опубликован 25.12.2018, 10:45

Работодатель отказывается регистрировать обращение, направленное ему посредством электронной почты, мотивируя тем, что оно не может расцениваться как полноценный документ, поданный в письменном виде, документы такого рода согласно ст.6 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи» должны быть подписаны электронной подписью. Нет ли в данном отказе нарушения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмызенко Светлана Юрьевна

Юрист Саратов, стаж 3 годa

4.9 76 отзывов

Здравствуйте! К сожалению, данный вопрос в полной мере законодательно не урегулирован. Только в случае, если Вы дистанционный работник, то отправленная скан-копия обращения с Вашей собственноручной подписью, обязана приниматься в расчет работодателем (как правило, электронная почта и обязанность принимать от работника все документы по ней прописываются в самом трудовом договоре с дистанционником).

Поэтому, во избежание претензий, лучше направляйте все обращения к работодателю заказным письмом с уведомлением, факсимильной связью или телеграммой.

25.12.2018, 11:02

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя регистрировать обращение по электронной почте - нарушение или нет?

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов