Из отказа госорганизации оплатить ученический отпуск мужа следует, что необходимы справки о его обучении

Чтобы иметь право на оплачиваемый учебный отпуск, нужно выполнить определенные условия:

- человек учится успешно (ст. ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ);

- учебное заведение имеет государственную аккредитацию (ст. ст. 173, 174, 175, 176 ТК РФ);

- работник получает образование такого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Работникам, которые учатся заочно или по вечерам в институтах или техникумах, полагаются оплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173, 174 ТК РФ). А студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование, имеют право на оплачиваемый отпуск независимо от формы обучения - очной, заочной или вечерней (ст. 175 ТК РФ).

Оплачиваемые учебные отпуска предоставляют в календарных днях. Причина и продолжительность таких отпусков зависят от того, какое именно образование получает человек - высшее, среднее или начальное профессиональное.Ваш работодатель в корне не прав отпуск вам положен в силу закона, т.е в силу трудового кодекса. трудовой договор ущемляющие ваши права ничтожен. все локальные нормативные акты и договора должны соотвтетствовать трудовому кодексу.

если ваши права нарушаются, то вы можете обратиться в фелеральную инспекцию по труду. они моментаьно отреагируют на ваше заявление. такая инспекция есть в каждом городе.

Совмещение работы с учебой

Напомним, что под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Практически в любой организации есть сотрудники, совмещающие работу с обучением в высших или средних учебных заведениях. Трудовым законодательством РФ предусматривается предоставление таким сотрудникам дополнительных гарантий и компенсаций (ст. 165 ТК РФ).

Перечень предоставляемых гарантий и компенсаций лицам, которые совмещают работу с учебой, приведен в главе 26 ТК РФ. Кое-что полезное можно найти также в Законе РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании", а также в Федеральном законе от 22.08.96 N 125 "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".Учебный отпуск с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам, которые учатся:

в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;

учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;

образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения;

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения.

Установленные продолжительности предоставляемых учебных отпусков с сохранением среднего заработка в зависимости от вида обучения приведены в таблице.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику, если одновременно соблюдаются следующие условия:

образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства;

образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ);

успешное обучение сотрудника (ст. 173-176 ТК РФ).

ТАКИМ ОБРАЗОМ НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ НА КАКУЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ОН УЧИТЬСЯ.