Можно сформулировать такой заголовок - Несоответствие условий трудового договора и характера работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вопрос №1503470 из г. Москва
опубликован 26.12.2011, 11:41

Пришла работать в компанию на должность, подразумевающую работу в офисе. На собеседовании явно было сказано, что никаких разъездов не будет. В трудовом договоре характер работы не указан (то есть, в соответствии со ст.57 ТК РФ - то ли у меня работа неразъездная, то ли договор оформлен неверно). С трудовой инструкцией и списком должностных обязанностей ознакомлена не была.

В дальнейшем выяснилось, что необходимо делать большое количество визитов к клиентам - фактически, половина рабочего времени уходит на поездки, иногда в офисе появлялась через день. Согласно ст.166 ТК РФ, любая такая поездка при неразъездном характере работы (а согласно ст.57, при разъездном характере работы должно быть соответствующее указание в трудовом договоре) является служебной командировкой; однако, соответствующим образом они в компании не оформляются. Насколько я понимаю, любое моё отсутствие в офисе, связанное с поездкой, формально является прогулом.

Сейчас возник конфликт с компанией по другому вопросу. Если события будут так же развиваться и дальше - скорее всего, в январе меня начнут сильно хотеть уволить.

Сейчас я выполняю все требования своего начальства и пытаюсь добиться ознакомления с должностными обязанностями (под разными поводами работодатель постоянно откладывает предоставление мне соответствующих документов). Кроме того, мне дали понять, что никакие поездки никогда не будут оформляться как служебные командировки.

В декабре у меня не было никаких поездок за пределы офиса (т.к. не сезон), но в январе опять появятся такие задачи.

Что мне делать, если начальник попросит меня совершить визит? Написать заявление с просьбой отправить меня в служебную командировку для выполнения порученного начальником задания о совершения такого-то визита? Кому передать это заявление, начальнику или в отдел кадров? Что делать, если у меня откажутся принимать и регистрировать это заявление? Или от меня не требуются никакие документальные подтверждения, достаточно лишь того, что меня не отправили в командировку, для того, чтобы не считать несовершение визита неисполнением должностных обязанностей?

Могут ли меня уволить в январе за октябрьские прогулы, связанные с визитами, если сейчас никакой акт о моём отсутствии на работе в октябре не составлен? Я слышала, что месячный срок начинает отсчитываться с того момента, как начальник узнал о моём отсутствии на работе, если он узнал об этом не позже чем через шесть месяцев после фактического прогула. Может ли мой начальник в январе сказать, что он только сегодня узнал о моём прогуле в октябре, составить акт о моём октябрьском прогуле и уволить меня за прогул? Должен ли он предоставить какие-нибудь доказательства моего прогула в октябре? Журнал учёта рабочего времени в компании также не ведётся.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое Агентство НИКА

Юридическая фирма Москва

5.0 100 отзывов

Здравствуйте Мария!

Увольнение за прогул может быть произведено в случаях:

" невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

" нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

" оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

" самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). (п. 39 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2).

По общему правилу к числу обстоятельств, которые традиционно признаются уважительной причиной, относят болезнь, семейные обстоятельства, обстоятельства, связанные с устранением аварии, со спасением людей, и др.

Уволить Вас могут только строго в соответствии с законом (статья 193 Трудового кодекса).

В противном случае Вы можете подать в суд и восстановиться на работе.

1. Вначале надо руководителю составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.

2. Работодатель обязан зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.

3. Работодателю необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.

4. После оформления всех документов работодатель составляет приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то Вы сможет через суд восстановиться на работе.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК)

Уважаемая Мария в данном случае работодатель явно нарушает Ваши права (обманув Вас что разъездов не будет, не дает ознакомиться с должностной инструкцией и служебными обязанностями, не ведется табель учета рабочего времени)

Если начальник Вас отправляет совершить визит, езжайте смело.

Уволить Вас за выполнение просьбы начальства НЕ МОГУТ.

Прогулами НЕЛЬЗЯ НАЗВАТЬ выполнение работы вне офиса.

Писать никаких заявлений с просьбой отправить меня в служебную командировку НЕ НАДО.

Уволить Вас в январе за октябрьские "прогулы" НЕ МОГУТ. Невозможно, чтобы начальник узнал о "прогулах" только через 3-4 меяца.

Уважаемая Мария, смело обращайтесь в трудовую инспекцию г. Москвы

http://git77.rostrud.ru/

Телефон горячей линии

По будням с 9-30 до 18-00

(495)343-96-61

По субботам и в праздничные дни с 10-00 до 18-00

8-916-085-81-03