Может ли работодатель сокращать ежедневную смену без согласия работника, если в трудовом договоре указано 24 часа?
опубликован 25.12.2018, 18:27
Работа сутки через трое. В трудовом договоре написано, ежедневная смена составляет 24 часа с 09:00 до 09:00. При составлении графика дежурства работодатель в смену ставит 20 часов заместо 24 часов. Следовательно оплатят только за 20 часов. Скажите пожалуйста может ли работодатель сокращать ежедневную смену, без согласия работника?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Нет, не может этого делать. Договор обязателен как для Вас так и для работодателя.
Не может. По общему правилу установленному ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Поэтому действия работодателя незаконны.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация