Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?
опубликован 28.06.2011, 12:25
У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день.
Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену.
Дополнительно это никак не оплачивается.
Я работаю в аптеке, фармацевтом.
Правомерны ли действия работадателя?
Как нам поступить?
Действия работодателя незаконны. Боле подробную консультацию могу дать после ознакомления с трудовым договором и иной документацией, находящейся у работодателя.
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) Рострудиснпекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
пожалуйтесь в рострудинспекцию, они проведут проверку и накажут вашего работодателя, только лучше жаловаться тому кто увольняется.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Изменение учета наработки по часам на месячную систему - причины и основания
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете
Увеличение графика работы в такси без согласия работника - есть ли такая возможность для работодателя?
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства
Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут