Может ли работодатель уволить беременную с 17-недельным сроком токсикозом, если она пропустила медицинский осмотр на работе?

Работодатель не может Вас вообще уволить ни по какой причине, т.к. Вы беременны.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть: Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина); Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем. При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание. Точно таким же образом начальник не имеет законного права уволить сотрудницу по статье. В таком случае максимальным наказанием вновь будет выговор. Это относится и увольнения работницы, которая совершила хищение чужого имущества на рабочем месте. Тогда руководитель просто выносит выговор женщине.