Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Самара, 26.12.2018, 10:18

Законно ли принятие на временную должность без предупреждения сотрудника?

Вопрос №15037676 из г. Самара
опубликован 26.12.2018, 10:18
В отделе было 2 основных сотрудницы: А и Б. А уходит в декрет, Б переводится на должность А, временно исполнять обязанности. На должность Б берут сотрудника В. Затем Б уходит в декрет продолжая временно исполнять обязанности сотрудницы А. Вместо нее принимают сотрудницу Г. Сейчас сотрудница Б собирается выходить на работу. И якобы может выбирать на какую позицию ей вернуться: на свою основную, либо на временную. Законно ли это? Не обязана ли она вернуться на свою первоначальную должность? Или действительно у нее есть выбор? От ее выбора зависит с кем будет расторгнут договор, с В или Г.
Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских