Расторжение трудового договора - вопросы расчета и последнего рабочего дня
опубликован 26.12.2011, 19:33
Трудовой договор расторгается с 31.12.2011 по соглашению сторон. Мой последний рабочий день по графику 30.12.2011. Работодатель утверждает, что раз расторжение с 31.12, то полный расчет я получу только в первый рабочий день, а именно 10.01.2012. Так ли это?
Ведь в ТК ст. 84.1 сказано, что днем расторжения фактически считается последний рабочий день, в который я должен получить трудовую книжку, расчет и т. д. Или я не прав?
Влад,добрый вечер!В порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку 31.12.-суббота-нерабочий день по трудовому кодексу,то работодатель прав, расчёт будет произведён 10.01.2012, но тогда и в трудовой книжке пусть напишут,что Вы уволены 10.01.2012... Желаю удачи и здоровья
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Не пособия, не ЗП, не неиспользованный отпуск, ни чего ( (Что делать?
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора и возможность обращения в суд по взысканию задолженности
Уведомление о расторжении Договора - вопросы датирования Соглашения и акта сверки
Вопрос о возможности расторжения договора при несогласии одной из сторон на предложенные условия
Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?
Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета
Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут