Расторжение трудового договора - вопросы расчета и последнего рабочего дня

Вопрос №1503922 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.12.2011, 19:33

Трудовой договор расторгается с 31.12.2011 по соглашению сторон. Мой последний рабочий день по графику 30.12.2011. Работодатель утверждает, что раз расторжение с 31.12, то полный расчет я получу только в первый рабочий день, а именно 10.01.2012. Так ли это? Ведь в ТК ст. 84.1 сказано, что днем расторжения фактически считается последний рабочий день, в который я должен получить трудовую книжку, расчет и т. д. Или я не прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Влад,добрый вечер!В порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку 31.12.-суббота-нерабочий день по трудовому кодексу,то работодатель прав, расчёт будет произведён 10.01.2012, но тогда и в трудовой книжке пусть напишут,что Вы уволены 10.01.2012... Желаю удачи и здоровья

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение трудового договора - вопросы расчета и последнего рабочего дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы