Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?

Question

Работник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?

Сыгуров Александр Ильич · Accepted Answer

Очень запутанно сформирован вопрос. Во-первых, разберитесь сами: собираетесь ли вы увольнять человека за прогул или нет? Основания для увольнения есть, а документов, хоть как-то подтверждающих обоснованность отсутствия работника на работе (судя по вашему вопросу), - нет. Во-вторых. В график отпусков вносить изменения можно и нужно в течение года. Сам график отпусков утверждается приказом работодателя и изменения в график вносятся также приказом. Не стоит забывать, что по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 122 ТК РФ). Можете рассмотреть вопрос и о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Если работник не представляет уважительных причин, по которым он отсутствует на работе, его возможно уволить за прогул. Если работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением, то отпуск за текущий год ему положен, если ранее не был предоставлен.
Если в графике отпусков работник числился до возникновения трудового спора, то ему возможно предоставить отпуск в соответствии с ранее составленным графиком.
Если у Вас имеется необходимость присутствия данного работника в указанный в заявлении период, то причина должна быть обоснованной, прогул в качестве такой причины не подходит, поскольку на данный момент у Вас нет никакого подтверждения причин отсутствия работника на рабочем месте (возможно, позже работник представит листок нетрудоспособности).

Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Работник посылает телеграммы о неответе работодателя на запросы о предоставлении неоплачиваемого отпуска

Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя

Отпуск без графика - право работника или прерогатива работодателя?

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске, если он не включен в график?

Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59