Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.
опубликован 18.12.2012, 11:01
График отпусков утверждается в декабре месяце. Работник же принят на работку в феврале следующего года, т.е. после составления и утверждения графика отпусков. Имеет ли право работник уйти в отпуск, и главное, обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы данного работника. После общения с кадровиками упор у них делается на график отпусков и получается ситуация весьма странная, работник вроде бы право имеет, но реализация его зависит от воли руководства. Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае. Спасибо
С уважением,
Олег, отпуск предоставляется в течение рабочего года и как правило не ранее 6 месяцев. Работодатель обязан включить Вас в график отпусков, оформив это как дополнение к графику, чтобы вы знали конкретное время своего отпуска и могли его планировать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дмитров
Похожие вопросы
Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска
Работнику отказали в учете мнения при составлении графика отпусков - есть ли право на отпуск в назначенное время?
Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?
Имеем ли мы право перенести его отпуск (т.к. в графике работника нет), если да, то по какой причине и на каком основании?
Права работника - должен ли работодатель предоставить отпуск
Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?
Право работника на отпуск после 6 месяцев работы - обзор ситуации и возможная ответственность начальника отдела
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут