Суд встал на сторону истца после незаконного увольнения, но директор отказывается восстановить его на работе - что может сотрудник требовать через суд?

Вопрос №15048822 из г. Екатеринбург
опубликован 28.12.2018, 20:47

Директор незаконно уволил начальника отдела. Тот подал иск в суд. Судебное разбирательство длилось несколько месяцев, в результате суд встал на сторону истца и принял решение о немедленном восстановлении на работе. Директора практически "перемкнуло": восстанавливать не хочет, выплачивать деньги за вынужденный прогул не хочет. Истец отдал исполнительный лист приставам и ушел на больничный, предварительно написав заявление на выдачу дубликата трудовой книжки и выслал телеграмму на увольнение по собственному желанию. Директор дал указание ничего не переделывать и... закрыл офис. В результате мы переехали в другой офис. Но осталось видеонаблюдение, где видно, что истец приходил на работу и не смог попасть в свой кабинет. Я как начальник отдела кадров понимаю, что ситуация идиотическая, но директор считает по-другому. Может ли работник еще что-то потребовать через суд?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31837 отзывов

Можете подать новый иск о взыскании зарплаты за вынужденный прогул с момента решения суда до момента реального восстановления на работе. Боритесь за свои права. Удачи.

28.12.2018, 20:52

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Зуев Олег Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.6 1050 отзывов

На месте вашего истца можно обратиться в полицию о привлечении начальника к уголовной ответственности за злостное не исполнение решения суда. Еще и судимость получит.

28.12.2018, 20:52

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста